{"id":317,"date":"2019-11-18T12:38:17","date_gmt":"2019-11-18T12:38:17","guid":{"rendered":"http:\/\/wiktorski.expert\/?p=317"},"modified":"2026-09-03T09:14:44","modified_gmt":"2026-09-03T09:14:44","slug":"pracownicy-pisza-list-do-swietego-mikolaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wiktorski.expert\/?p=317","title":{"rendered":"Pracownicy pisz\u0105 list do \u015awi\u0119tego Miko\u0142aja"},"content":{"rendered":"\n

Z okazji zbli\u017caj\u0105cych\nsi\u0119 \u015awi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia chcia\u0142bym Pa\u0144stwu razem z \u017cyczeniami przes\u0142a\u0107\nprezent \u2013 najnowszy raport na temat strategii i potrzeb w zakresie HR pt.\n\u201ePracownik na wag\u0119 z\u0142ota\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Z Witkiem Zalechem spotka\u0142em si\u0119 w 2012 roku na\norganizowanym przez niego szkoleniu z kompetencji sprzeda\u017cowych i\nkomunikacyjnych. By\u0142o to dla mnie niezwykle odkrywcze do\u015bwiadczenie a materia\u0142\nz ka\u017cdego z dziesi\u0119ciu dni szkoleniowych omawia\u0142em z nieukrywanym entuzjazmem z\npracownikami. Wszystko po to, aby efektywniej i szybciej zamyka\u0107 transakcje.\nMieli\u015bmy okazj\u0119 pracowa\u0107 p\u00f3\u017aniej przy projekcie szkoleniowym dla grupy firm z\nDobrodzienia w czasach kiedy pracowa\u0142em w grupie KLER.<\/p>\n\n\n\n

W tym roku odnowili\u015bmy wsp\u00f3\u0142prac\u0119 a rozpocz\u0119li\u015bmy od\nprojektu badawczego, kt\u00f3ry diagnozuje sytuacj\u0119 w zakresie rynku szkoleniowego,\nale r\u00f3wnie\u017c szerzej opisuje strategie firm meblarskich w dobie rynku\npracownik\u00f3w. Zapytali\u015bmy wi\u0119c o zdanie pracownik\u00f3w zar\u00f3wno z kadry\nmenad\u017cerskiej jak i kadry wykonawczej o ich potrzeby i dzia\u0142ania realizowane\nprzez firmy. W ten spos\u00f3b powsta\u0142 swoisty \u201elist do \u015bwi\u0119tego Miko\u0142aja\u201d, w kt\u00f3rym\npracownicy dziel\u0105 si\u0119 swoimi opiniami na temat potrzeb i warunk\u00f3w w pracy. <\/p>\n\n\n\n

\u017beby nie zdradza\u0107 za du\u017co, skupmy si\u0119 przez chwil\u0119 na kilku\nzagadnieniach. Samo s\u0142owo \u201eszkolenie\u201d nie kojarzy si\u0119 w firmach dobrze z uwagi\nna zbyt wiele szkole\u0144, kt\u00f3re nie przynios\u0142y efektu i zbyt wiele firm, kt\u00f3re po\nprostu psuj\u0105 rynek. Smutne to zwa\u017cywszy na tempo zmian na rynku i konieczno\u015b\u0107\ndostosowania si\u0119 firm do nowych reali\u00f3w. Ale przejd\u017amy do istotniejszych spraw.\nPo pierwsze praktycznie wszyscy zgadzaj\u0105 si\u0119 co do faktu, \u017ce o pracownika\nnale\u017cy dba\u0107, poniewa\u017c ogranicza to rotacj\u0119 (nowa osoba to koszty szkolenia,\nni\u017csza wydajno\u015b\u0107 na rozruchu, etc.) oraz jest to elementem buduj\u0105cym\nefektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w. Po drugie ro\u015bnie znaczenie innych czynnik\u00f3w ni\u017c samo\nwynagrodzenie w pozyskaniu i utrzymaniu pracownika, a atmosfera w miejscu pracy\njest czasem wa\u017cniejsza ni\u017c pieni\u0105dze. Po trzecie i chyba najwa\u017cniejsze a\u017c 70% respondent\u00f3w\nwskaza\u0142o na \u201epotrzeb\u0119 doskonalenia kompetencji mi\u0119kkich kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej\u201d!\nTe trzy aspekty m\u00f3wi\u0105 o ogromnej zmianie jaka zasz\u0142a na rynku. Pracownik\u00f3w\nbrakuje i b\u0119dzie ich brakowa\u0142o coraz bardziej. Kluczowym zadaniem dla os\u00f3b\nzarz\u0105dzaj\u0105cych stanie si\u0119 osi\u0105ganie lepszych wynik\u00f3w z tym samym lub malej\u0105cym\nzespo\u0142em. Mam te\u017c pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nie wsz\u0119dzie komputer lub szybsza\nobrabiarka rozwi\u0105\u017c\u0105 problem. <\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cecie wi\u0119c Pa\u0144stwo zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na dwa aspekty: kompetencje\nkadry zarz\u0105dzaj\u0105cej w zakresie motywowania i komunikacji z pracownikami, rola szkole\u0144\njako pozap\u0142acowego sposobu na budow\u0119 efektywnego zespo\u0142u. W wyniku projektu\nwy\u0142oni\u0142 si\u0119 wyra\u017any obraz rynkowej potrzeby. Bazuje ona na po\u0142\u0105czeniu wiedzy\nbran\u017cowej z do\u015bwiadczeniem w zakresie definiowania cel\u00f3w i prze\u0142o\u017cenia ich na\nefektywne strategie firmowe. Efekt jest taki, \u017ce zarz\u0105d lepiej dogaduje si\u0119 z\npracownikami, a pracownicy po szkoleniach czuj\u0105 si\u0119 bardziej zwi\u0105zani z firm\u0105.\nDo tego znaj\u0105c zasady i oczekiwania sprawniej realizuj\u0105 przydzielone zadania. <\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne, aby szkolenie nie by\u0142o oderwanym epizodem a\nindywidualnie dobranym narz\u0119dziem w realizowanym procesie. Od uczestnictwa w\nszkoleniach i poprawy wynik\u00f3w mo\u017cna uzale\u017cni\u0107 awans, a z drugiej strony uczestnictwo\nw szkoleniu mo\u017cna uzale\u017cni\u0107 od stara\u0144 i wynik\u00f3w. Zasady grywalizacji pomog\u0105\nzoptymalizowa\u0107 nak\u0142ady na fundusz p\u0142ac i osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsze wyniki ni\u017cszym\nkosztem. Ca\u0142y proces doradczo-szkoleniowy wci\u0105\u017c mo\u017cna po\u0142\u0105czy\u0107 z atrakcyjnym finansowaniem\nunijnym \u2013 w czym r\u00f3wnie\u017c mo\u017cemy pom\u00f3c. W tym roku zrealizowali\u015bmy ju\u017c blisko\npi\u0119\u0107 tysi\u0119cy dofinansowanych godzin szkoleniowych dla bran\u017cy meblarskiej.<\/p>\n\n\n\n

\u017bycz\u0105c refleksji i odpoczynku w trakcie nadchodz\u0105cych \u015bwiat\nproponuj\u0119 zastanowi\u0107 si\u0119 czy obok karpia nie zafundowa\u0107 pracownikom kilku\ndobrych naszych szkole\u0144. <\/p>\n\n\n\n

A raport \u201ePracownik na wag\u0119 z\u0142ota\u201d mo\u017cna bezp\u0142atnie pobra\u0107\nze strony www.brstudio.eu<\/a>. Zapraszam do\nkontaktu. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Z okazji zbli\u017caj\u0105cych si\u0119 \u015awi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia chcia\u0142bym Pa\u0144stwu razem z \u017cyczeniami przes\u0142a\u0107 prezent \u2013 najnowszy raport na temat strategii i potrzeb w zakresie HR pt. \u201ePracownik na wag\u0119 z\u0142ota\u201d Z Witkiem Zalechem spotka\u0142em si\u0119 w 2012 roku na organizowanym przez niego szkoleniu z kompetencji sprzeda\u017cowych i komunikacyjnych. By\u0142o to dla mnie niezwykle odkrywcze do\u015bwiadczenie … <\/p>\n

Czytaj dalej \u201ePracownicy pisz\u0105 list do \u015awi\u0119tego Miko\u0142aja\u201d<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-317","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-felieton"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=317"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":318,"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/317\/revisions\/318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wiktorski.expert\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}